はじめに
今回の社内報では、ＶＴホールディングスの等級制度についてご紹介します。
採用サイト内でも人事データの役職別データ等で役職（等級）について記載がありますが、採用活動の中で「分かりづらい」といったお声をいただくことも多く、等級制度について整理することにしました。
気になる方はぜひご覧ください。
目次
▼ 等級の種類と職位について
▼ 等級と役職手当について
▼ 等級と定額残業代について
等級の種類と職位について
まず初めに、当社の等級制度で定めている等級の一覧と資格、職位について、ご紹介します。
当社の場合、等級、資格、職位と似たようなものが3つあるため分かりづらいかと思いますが、それぞれの定義は以下の通りです。
等級 ＝ 等級制度上の従業員の区分
資格 ＝ 等級に応じた呼称
職位 ＝ 組織における役割
| 等級 | 資格 | 職位 |
|---|---|---|
| 9等級 | 本部長 | 本部長 |
| 8等級 | 部長 | 部長、副部長、部長付 |
| 7等級 | 副部長 | |
| 6等級 | 次長 | グループ長、室長、課長 |
| 5等級 | 課長 | |
| 4等級 | 係長 | 副室長、課長代理、係長、係長代理 |
| 3等級 | 係長代理 | |
| 2等級 | 主任 | ー |
| 1等級 | ー | ー |
職位のグループ長、室長などの役割は、当社の組織図を見ていただくことでイメージしやすくなるかと思います。
当社の組織図については、 VTについて をご確認ください。
等級と役職手当について
当社では、等級に応じた役職手当を設定しています。
| 等級 | 資格 | 役職手当 |
|---|---|---|
| 9等級 | 本部長 | 200,000円 |
| 8等級 | 部長 | 160,000円 |
| 7等級 | 副部長 | 120,000円 |
| 6等級 | 次長 | 80,000円 |
| 5等級 | 課長 | 40,000円 |
| 4等級 | 係長 | 20,000円 |
| 3等級 | 係長代理 | 10,000円 |
| 2等級 | 主任 | 10,000円 |
等級と定額残業代について
当社では、等級が3等級以上（資格が係長代理以上）の場合、30時間分の定額残業代を設定しています。
2等級と3等級の役職手当が同額となっていますが、3等級から対象になる定額残業代は賞与に反映されるため、実質的な年収アップとなっています。
■ 役職以外が全て同じ条件の給与例比較
【前提条件】 基本給：240,000円/月、残業時間30時間/月
・2等級の場合 想定年間賞与：100万円、年収：479万円
・3等級の場合 想定年間賞与：123万円、年収：502万円
また、定額残業代は各社員の給与から算出した30時間分の残業代をそれぞれ計算して支給しています。
おわりに
お忙しい中、最後までお読みいただきありがとうございました。
等級別の平均年齢、平均残業時間、平均年収などのデータは、 人事データ をご確認ください。
執筆・編集：採用担当 中西
