VTの社内制度まとめ　※2026年度版

住宅手当8,000円/月と在宅勤務手当2,000円/月、併せて10,000円/月を支給しています。
現在は原則出社の方針となっていますが、在宅勤務手当は継続して支給しており、社員の生活コスト軽減と柔軟な働き方の両立をサポートしています。

公認会計士や税理士をはじめとする専門資格から語学資格まで、幅広い資格を対象に資格手当を支給しています。
社員の継続的な学びとスキルアップを評価し、身につけた知識や専門性を業務で発揮できる環境づくりを推進しています。

会社全体の目標達成を社員全員で目指し、その成果を還元する制度です。
月次決算の営業利益が計画を達成した場合、翌々月の給与で月次達成奨励金として1万円を支給しています。
なお、2025年度は年間5回の支給実績がありました。

社員の資産形成を支援し、長期的に安心して働ける環境を整えるため、退職金制度として確定拠出年金（DC）を導入しています。
掛金は会社が毎月負担しており、勤続年数や給与水準に応じて拠出額を決定しています。
例えば、入社4年目で基本給29万円、月給36万円（残業代等を含む）の場合、月額約1.8万円が会社掛金となります。

VTホールディングス株式会社の株式を毎月積み立て購入できる従業員持株会制度を設けています。
社員が株主として会社の成長を共有できる仕組みであり、拠出額に対して会社から10％の基本奨励金を支給しています。
さらに継続期間に応じて特別奨励金が加算され、最大20％の奨励金を受けることができます。

遠方からの入社に伴う負担を軽減するため、遠隔地就業支援制度を設けています。
片道50km以上の遠隔地から転居して入社する若手社員を対象に、住居探しにかかる交通費・宿泊費・引越費用などを支援しています。
支援額は合計で最大16万円となっており、新生活のスタートを後押ししています。

当社ではフレックスタイム制度を導入しており、7:00～22:00の範囲で始業・終業時間を調整することができます。（コアタイム11:00～16:00）
業務の状況や予定に合わせて働く時間を柔軟に調整できるため、生産性の向上と働きやすい職場環境の実現につながっています。

社員が快適に働ける環境づくりの一環として、ウォーターサーバーやコーヒーメーカーを設置しています。
冷水・温水に加え、お茶やコーヒーも気軽に楽しむことができ、仕事の合間のリフレッシュに役立っています。

社員の健康づくりをサポートするため、設置型健康社食サービス「オフィスでやさい」を導入しています。
会社の費用補助により、サラダやフルーツ、惣菜、軽食などをオフィス内で手軽に購入することができます。
ランチだけでなく、朝食や間食にも利用できるため、多くの社員に活用されている福利厚生の一つです。

オフィス内にオフィスグリコを設置しており、お菓子や飲料、アイスなどを手軽に購入することができます。
仕事の合間のリフレッシュや軽食として利用でき、現金・QRコード決済のどちらにも対応しています。

結婚祝金や出産祝金、入学祝金などの慶弔給付に加え、私傷病により長期間働けなくなった場合には傷病見舞金を支給するグループ共済会制度を設けています。
傷病見舞金は健康保険の傷病手当金に上乗せして支給され、最長12か月・総額100万円まで受給できるため、万が一の際にも安心して療養できる環境を整えています。

社員の健康増進を支援するため、スポーツ施設等利用助成制度を設けています。
ジムやプール、テニスなどの利用料金について、費用の70％（月額5,000円まで）を会社が補助しています。
継続的な運動習慣づくりを後押しし、心身ともに健康な毎日をサポートする制度です。

社員の健康管理と感染症予防のため、インフルエンザ予防接種を実施しています。
接種費用は会社が全額負担しており、社内で集団接種を行うことで、医療機関への予約や移動の負担なく業務時間内に接種を受けることができます。

社員の健康維持をサポートするため、年齢に応じて人間ドックや脳ドックの受診費用を会社が負担しています。
さらに、大腸内視鏡検査や肺CT検査、腫瘍マーカー検査、乳がん・子宮がん検診なども対象年齢に応じて受診することができ、病気の早期発見・早期治療につながる健康管理体制を整えています。

社員が心身ともに健康に働けるよう、メンタルサポートデスクを設けています。
看護師・保健師・心理カウンセラーなどの専門スタッフに対し、仕事やプライベートに関する悩みを気軽に相談できる環境を整えています。

安心して働ける職場環境づくりのため、コンプライアンス相談窓口を設けています。
ハラスメントや法令違反などに関する相談について、必要に応じて担当弁護士へ相談することができ、公正かつ適切な対応につなげています。

社員の自己啓発や能力開発、キャリア形成を支援するため、スキルアップ支援制度を設けています。
資格取得や専門知識の習得に必要な学習費用を会社が支援するほか、資格取得時には受験料を全額負担しています。
社員の「学びたい」「成長したい」という意欲を後押しする制度です。

社員の英語力向上とグローバルな業務対応力の強化を目的として、英語学習支援制度を設けています。
会社が推奨する英語学習サービスの利用料について、費用の70％（月額1万円まで）を補助するほか、TOEIC・IELTS・TOEFLなどの受験費用も支援しています。
学習から資格取得までをサポートし、社員の継続的なスキルアップを後押ししています。

奨学金を返還しながら働く社員を支援するため、奨学金返還支援制度を設けています。
会社が奨学金返還額の一部を奨学金団体へ直接返還しており、現在は愛知県の助成制度も活用することで、入社後3年間で最大120万円の支援を受けることができます。
社会人生活のスタートに伴う経済的負担を軽減し、安心して仕事に取り組める環境づくりを進めています。

グループ会社等への出向をキャリア形成の機会の一つと位置づけ、出向する社員には月額20,000円の出向手当を支給しています。
新たな環境での挑戦を後押しし、社員の成長と活躍を支援しています。

出向に伴い名古屋市以外の地域で勤務する社員を対象に、遠隔地勤務手当を支給しています。
本拠地からの距離に応じて月額10,000円～30,000円を支給し、慣れ親しんだ地域を離れて働く社員の生活をサポートしています。

出向により本拠地を離れて勤務する社員を対象に、帰省旅費を支給しています。
年間12回・最大36万円まで会社が負担しており、家族のもとへ帰省する機会を支援することで、安心して出向先での業務に取り組める環境づくりを行っています。

出向に伴い転居が必要となる場合は、借上社宅を利用することができます。
地域や家族構成に応じた社宅を会社が手配し、社員負担は家賃・共益費の原則10％のみとしています。
住居に関する負担を軽減し、新たな環境での業務や生活に集中できるよう支援しています。

出向に伴うさまざまな負担を軽減するため、その他にも各種手当・支援制度を設けています。
家族と別居して勤務する社員には別居手当を支給するほか、寒冷地勤務時の手当や赴任・帰任時の旅費負担など、出向先での生活を幅広くサポートしています。

社員のリフレッシュや余暇の充実を支援するため、全国の会員制リゾートホテルを利用できる制度を設けています。
エクシブやベイコート倶楽部、サンクチュアリコートなど全国40施設以上のホテル・リゾート施設を会員価格で利用することができ、旅行やレジャー、家族との時間を楽しむことができます。

社員のリフレッシュやご家族との時間を充実させるため、愛知県南知多町に保養施設「海の家」を設けています。
社員とそのご家族は1泊500円で利用することができ、海辺でのレジャーや旅行を気軽に楽しむことができます。

社員やそのご家族を対象に、当社グループ取扱い車種を特別価格で購入できる従業員車両販売制度を設けています。
新車・中古車ともに対象となっており、自動車販売事業を展開するグループならではの福利厚生の一つです。

社員のビジネスライフをサポートするため、福利厚生向けスーツ販売サイト「The benefits」を利用することができます。
スーツをメーカー直販価格で購入できるため、日々の業務で着用するアイテムをお得に揃えることができます。

社員やそのご家族に季節のイベントを楽しんでいただけるよう、クリスマスケーキやおせちをプレゼントしています。
毎年好きな商品を選ぶことができ、社員への感謝の気持ちを形にした福利厚生の一つです。